为贯彻落实国务院国资委《关于加强和改进中央企业人才工作的意见》和“人才强企”战略的核心工作，同时也是进一步贯彻落实国务院国资委有关企业发展战略与规划管理、控制人工成本、完善企业综合绩效及企业负责人经营业绩评价的重要工作举措；为了推动企业，特别是电力、电信行业企业人力资源各项工作的规范和优化，探讨人力资源管理的有效机制，增强企业竞争力。应部分电力和电信企业要求，国务院国资委研究中心近期召开了“电力和电信行业人力资源工作经验交流专题研修班”。

    会议由国资委研究中心企业部研究所所长刘海全主持，国务院国资委企业分配局局长于吉、国务院国资委研究中心主任、党委书记李保民、国务院国资委企业分配局薪酬管理处处长殷长波、甲骨文(中国)软件有限公司人力资本管理首席顾问程时旭、凯捷(Capgemini)咨询执行副总裁、CTO沈敏等领导和专家出席了会议并围绕宏观经济形势和政策、国有大型企业人力资源管理、国际电信和电力公司人力资源战略的新趋势、卓越干部、人才管理以及人力资源战略和人力资源配置在国有企业的实践等几个题目发表了重要讲话并与会人员做了深入的探讨及交流。会上，中国水利水电集团人力资源部副主任何明、国家电网公司劳动组织处处长尚锦山就本集团人力资源管理战略和实践向国资委领导做了详细的汇报。

    中国长江三峡集团公司、中国水利水电建设集团公司、南方电网公司、贵州电网公司、云南电网公司、海南电网公司等20多家单位的相关负责人参加了此次会议。

    以下是参会代表合影留念：