业绩考核要与薪酬激励和干部任免挂钩

　　国务院国资委昨日公布《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，要求各央企应真正建立起完善的业绩考核机制，实现考核的全方位覆盖，彻底消除考核死角，同时要求各央企要把业绩考核与薪酬激励和干部任免紧密挂钩，严格兑现奖惩。

　　《意见》称，目前央企经营业绩考核工作发展还不平衡，一些企业国有资产保值增值责任体系还不完整，责任链条还没有实现全方位覆盖，尤其是对企业副职、职能部门的考核制度还不完善，薪酬分配还存在一定程度的平均化倾向，因此有必要进一步加强中央企业全员业绩考核工作。

　　就此，《意见》提出，各央企要切实加大业绩考核的力度、广度和深度，真正实现考核的全方位覆盖。考核范围要涵盖从企业主要负责人到副职、职能部门管理人员，从集团公司到所属全部子企业或单位、全体员工，确保企业资产保值增值的责任和压力从上到下层层传递，真正建立起完善的业绩考核机制，彻底消除考核死角。

　　同时，努力完善全员业绩考核办法。各央企要针对企业所处不同行业、不同发展阶段的特点，针对管理层和部门的不同职责、员工所处的不同岗位，围绕集团公司的总体目标和发展战略，加强研究和完善业绩考核办法，科学合理地确立业绩考核指标，突出分类指导，不断增强业绩考核的导向性、针对性和实效性。

　　《意见》强调，各央企要把业绩考核与薪酬激励和干部任免紧密挂钩，严格兑现奖惩，做到有目标、有记录、有评估，先考核后定绩效薪酬，赏罚分明。要合理确定业绩考核结果的分级比例，避免考核等级的平均化倾向。要高度重视业绩考核结果的反馈，提出改进方向，引导先进企业、优秀管理者和员工不断创造卓越业绩，激励后进企业、管理者和员工努力追赶先进目标。