建设和谐文化，对于打牢企业和谐思想道德基础，有效凝聚企业干部职工的智慧和力量，共同致力于构建社会主义和谐社会的伟大事业具有重大意义。

    一、企业和谐文化建设的途径

    根据对社会主义和谐文化理论、内涵的分析，建设企业和谐文化，既要与社会发展的现实要求相适应，也要不断坚持科学创新；既离不开对中国传统文化精华的继承和发扬，也离不开对世界优秀文明成果的吸收和借鉴。

    1.建设企业和谐文化，要立足社会生活实际。建设企业和谐文化，不能脱离社会现实，不能超越社会发展阶段和干部职工的思想道德水平。建设企业和谐文化，既要有先进性，又要有广泛性。没有先进性，就没有感召力、引导力，不可能引导企业和谐思想观念的不断提升；没有广泛性，就难以贴近生活。先进性在广泛性基础上体现出来，广泛性应当以先进性为指导。建设企业和谐文化是移风易俗、改造企业的实践活动，是广大干部职工进行自我教育、提高企业文明程度的有效途径。和谐企业的建设，体现为目标和过程的统一。作为目标，构建和谐企业与我们的远大理想、与现阶段的共同理想是一致的；作为过程，构建和谐企业是分阶段、有层次的，不可能一蹴而就。构建和谐企业，是当前全面建设小康社会的一个重要任务，也是一个远比建设全面小康更长期的历史过程。从总体上说，企业的生活状态和发展条件有很大差异，思想道德水平也不可能整齐划一。因此，建设企业和谐文化的基本内容，应当区分不同对象和层次，既要鼓励先进，又要包容多样性，把握好建设的层次性。这是建设企业和谐文化的一个基本思路。这样，企业和谐文化的建设才能符合时代需要和现实要求。

    2.建设企业和谐文化，要继承和弘扬传统文化中的和谐思想观念。中国作为世界文明古国，是一个具有悠久文明历史的礼仪之邦。中华民族的优秀文化传统，是我们民族赖以生存和发展的根基和血脉。构建和谐企业，需要优秀传统文化的支撑。优秀传统文化作为中华民族智慧的源泉，既是历史发展的内在思想动力，也是我们建设企业和谐文化的宝贵资源。中国传统文化中有许多反映人类发展共同要求、对于世界的未来发展有积极意义的内容。我们要赋予传统文化以时代内涵，为现代化建设提供精神支柱。中国传统文化中的和谐思想，内容十分丰富。例如，在人际关系方面，强调“和为贵”，仁爱团结，以创造和追求和谐的人际环境；在人与自然的关系方面，强调“天人合一”，主张人类应当认识自然，尊重自然，顺应自然，与自然和谐相处。所以，建设企业和谐文化，要努力汲取优秀传统文化中的积极成分，使企业员工形成以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的共识。

    3.建设企业和谐文化，要吸收借鉴世界优秀文明成果。在人类历史发展进程中，无论是东方国家还是西方国家，在文化发展上都有追求和谐社会的内容，都对人类文明进步做出了贡献，应该彼此尊重，相互学习和吸收。要以宽广的眼界和博大的胸怀，积极借鉴世界各国的文明成果，博采众长，这是建设企业和谐文化的一个重要途径。在保持对中国文化自信的基础上，我们应该大胆借鉴和吸收人类文明的一切优秀成果，以开阔的视野走文化综合创新之路。要在吸收外来文化的同时，保持自己民族文化中的核心价值观，坚决抵制那些不符合国情和腐朽落后的东西。构建健康向上的文化体系，倡导和谐理念，营造和谐文化氛围，培育和谐的个性品质，需要我们不断学习和了解丰富的文化知识。在各种思想观念、各种文化形态的相互碰撞中，坚持用先进文化丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量；以科学理性精神与人文价值精神为支柱构建现代文化精神，确立积极奋进的人生目标。

    二、企业和谐文化建设的方法

    和谐企业文化建设要注重群众性，采取多种多样的形式，广泛开展群众性的精神文明创建活动，培养干部职工的良好道德品质，形成文明和谐的企业风尚。笔者认为，建设企业和谐文化，应做到“三个坚持”。

    1.建设企业和谐文化，要坚持以人为本。社会主义核心价值体系，是建设和谐文化的根本。因此，企业和谐文化的建设要有明确的价值取向。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，把握社会主义先进文化的前进方向，是企业和谐文化建设的价值取向。建设健康、民主、文明、效益优良的现代企业，是企业和谐文化建设的长远目标；促进人的全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工，是企业和谐文化建设的育人目标。坚持以人为本的科学发展观，要把文化建设的长远目标与育人目标，科学地统一于构建和谐企业的实践之中。在构建和谐企业过程中，坚持以人为本的价值原则，就是要牢固地确立人民群众在国家和社会事务中的主人翁地位。从企业来讲，就是要尊重职工群众的意愿，充分发挥职工群众的首创精神和创造才能，坚决维护广大职工群众的利益。

    2.建设企业和谐文化，要坚持面向基层。加强以企业文化为主要内容的基层文化建设，是企业和谐文化建设的基础工程。基层文化建设近年来取得相当大的进展，但从总体上讲，发展速度仍然缓慢。这主要体现在经费投入、设施建设、队伍素质、资源总量等方面，与企业广大职工群众日益增长的精神文化需求之间仍存在较大差距。因此，建设企业和谐文化，要坚持重心下移，面向基层、面向职工群众，重点建设一批设施齐、功能全、适用性强的基层文化阵地，着力为基层群众参与文化活动、丰富精神生活、享受文明成果提供有力的物质保障；积极组织开展职工群众喜闻乐见的文化活动，提供健康向上的文化服务，满足职工群众多层次、多样化的精神文化需求。

    3.建设企业和谐文化，要坚持文化创新。创新是文化永葆活力、永葆先进的源泉。一个企业是否和谐，很大程度上取决于全体干部职工有没有共同的目标追求。共同的理想信念和目标追求，既是使企业干部职工超越具体利益关系而各尽所能、各得其所、和谐相处的精神纽带，又能鼓舞企业不同利益群体万众一心、无私奉献、迸发出无尽的创造活力。所以，在建设企业和谐文化中，要坚持思想理论创新，保持与时俱进的精神状态，不断开拓马克思主义理论的新境界；要坚持文化观念创新，敢于从不适应时代发展要求的文化观念中解放出来，确立与社会主义市场经济相适应的新观念，开创企业文化健康发展的新局面。