冀中能源峰峰集团是集煤炭采选、煤化工、电力、装备制造、基建施工、现代物流等多产业综合发展的国有大型企业。现有职工3.9万人，基层党委37个，党支部544个，党员16238名。创先争优活动中，我们结合企业实际，围绕中心任务，突出实践特色，创新活动载体，为企业改革发展增添了动力，让职工群众看到了实实在在的成效。

    结合党员思想实际创先争优。把党性教育作为创先争优的“加油站”。在全体党员中深入开展以“五对照五查找”为主要内容的党性分析活动，对照党章，查找理想信念问题；对照党员先进性标准，查找素质能力问题；对照党员先进典型，查找先进性发挥问题；对照党员标准和职业道德，查找工作实绩问题；对照党纪企规，查找纪律观念问题。集团公司领导班子成员带头撰写党性分析报告，开展批评与自我批评，制定整改措施，起到了示范作用。近万名在职党员深刻剖析了自身党性方面存在的问题。组织全体党员集体重温入党誓词、新党员集中进行入党宣誓，开展“颂党恩”红歌比赛，组织访贫问苦和义工服务，进一步增强党员意识，锤炼党性，为深入开展创先争优活动奠定了坚实的思想基础。

    结合企业生产经营实际创先争优。确立以“创新发展、跨越发展、和谐发展、科学发展”为主题的活动方案，重点围绕转变发展方式、实现安全生产、加强党组织建设等七个方面开展创先争优，着力打造“八个一批”（创建一批“四好”领导班子，选树一批先进基层党组织，培育一批建设学习型党组织先进单位，推广一批支部建设先进经验，培养一批优秀基层党组织带头人，打造一批党建工作示范点，创建一批党员明星岗，实施一批“四创”精品项目）先进典型，深入推进创先争优活动。瞄准企业全年生产经营目标，以争创党员先锋岗为载体，在党员中开展“带头搞好安全生产，争当安全生产先锋；带头搞好工程质量，争当质量创精品先锋；带头搞好攻关创效，争当节支降耗先锋；带头搞好形势任务教育，争当抓学习带队伍先锋”为主要内容的“四带头、四争先”创争活动和“比安全、比产量、比质量、比降耗、比学习”为主要内容的“五比”竞赛活动，广大党员当先锋、打硬仗、打胜仗，当功勋、创佳绩。今年上半年，各项经济指标均创历史同期最好水平。

    结合党建工作重点创先争优。以学习型党组织建设为抓手，建立健全领导管理机制和开放互动的学习机制、投入机制、考核机制、激励约束机制，探索实施领导带头示范学、丰富载体互动学、结合实际重点学、结成对子互助学、岗位练兵实践学“五位一体”学习法，形成浓厚的学习氛围，以学习提高素质、推动工作已成为各级党组织和广大党员的自觉行动。积极探索党建信息化建设新途径，构建以党员信息、党组织信息、干部人才信息、文档资料等四个数据库为基础，以信息化运行、视频会议和远程教育管理、安全保障管理等四个系统为支撑，党建网、党建业务管理、党建工作智能办公等三个平台为实现途径的具有集团特色的党建信息化建设新模式，提高了党建工作的效率和水平。强化党组织优秀带头人队伍建设，扎实开展基层党组织书记培训工程，在对基层党委、党支部正副书记全部轮训一遍的基础上，分批选送基层党委书记到中央党校学习，开阔视野，提升素质，增强本领。