党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”的重大时代命题和重要战略任务。这是对加强和改进新形势下党的建设提出的新要求。中央企业如何把中央的新要求贯彻好、落实好，不断提高企业党建工作科学化水平，既是一个重大的实践课题，也是一个重大的理论课题。需要在实际工作中不断探索和研究。

　　党的建设在新形势下发展的过程，也是党的建设科学化水平不断提高的过程。改革开放30多年来，特别是国有资产监督管理体制改革以来，中央组织部、国务院国资委党委对加强和改进企业党建工作作了富有成效的探索实践，推动国有企业特别是中央企业党建工作科学化水平不断提高。武钢坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终把中央关于加强和改进企业党建工作一系列决策部署和武钢的实际结合起来，在提高党建工作科学化水平方面也作了一些探索，取得了一些效果。

　　创新党建工作思路，切入企业发展实际。武钢始终坚持“三个不变”，即企业的社会主义性质不变、发挥党组织的政治核心作用不变、全心全意依靠职工办企业的方针不变，按照“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”的要求，把“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”作为企业党建工作的指导思想。开展先进性教育活动以来，特别是党的十七大召开后，武钢提出“把党组织的先进性转化为企业竞争优势、把党员的先进性转化为生产经营指标的先进性”的“两个转化”的思路。党的十七大用“四句话”对基层党组织发挥作用提出了具体要求，即推动发展，服务群众，凝聚力量，促进和谐。基于这些要求，武钢逐步探索提出了“融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际”的“三融入”党建工作思路，并形成了较为完善的工作体系。从武钢实践看，这些思路符合企业实际，体现了基层党建工作的基本规律，促进了企业的生产经营和改革发展。

　　完善党建工作机制，落实党建工作责任。在构建“三融入”的工作进程中，武钢坚持抓制度建设，重方法创新，推动企业党建工作的具体实践，促进基层党建工作责任得到较好落实。

　　在制度创新方面，武钢抓住民主集中制建设这个根本，从思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设整体布局中系统推进企业党建工作制度建设，形成了相互衔接、相互配套的党建工作制度体系和运行机制。比如，通过在二级单位推行“双向进入、交叉任职”的模式、制定“三重一大”集体决策实施办法和领导班子议事规则、建立“七位一体”监督制约机制等，建立和完善了党组织参与重大问题决策的领导体制。按照抓住关键、管住少数、分层分类的原则，修订完善14个领导班子建设和干部队伍管理制度，形成了符合科学发展观要求和深化干部人事制度改革方向的干部管理运行机制。按照抓基层打基础的要求，制定7个保持共产党员先进性长效机制文件，为加强基层组织建设提供了制度保障。以落实党风廉政建设责任制为重点，建立了具有武钢特色的惩治和预防腐败体系。
 
    在方法创新方面，武钢全力打造“四大工程”，即核心工程、堡垒工程、先锋工程、凝聚工程，尊重基层首创精神，增强了基层党建工作的生机和活力。比如，实施年度、任期、月度“三位一体”领导人员考核评价方法，强力推行“前10后8”的优胜劣汰机制，2005年以来共评定后 8%人员185人，分别采取了提前退岗、诫勉、降职使用、免职、学习重新上岗、撤职或责令辞职等处理方式。坚持以创先争优活动统筹党建各项经常性工作，通过创建“四好”领导班子活动带动领导班子建设，通过创建先进党委活动、党支部“达标创先”活动带动基层党组织建设，通过深化党员责任区、降本增效党员承诺、党员先锋岗等活动，引导党员践行武钢党员“五在前”先进性要求，带动党员队伍建设。打破年龄、身份、学历界限，积极推行基层党支部书记直选试点工作。围绕加强党风廉政建设，摸索出“六抓六化”的工作方法。适应企业深化改革和生产经营的需要，总结出“三导工作法”、“九字工作法”、主题形势任务教育法等思想政治工作方法。推行“值班厂长”、工会主席接待日、职工代表巡视督查等方式，将职工民主管理、民主监督的权利落到实处。

　　彰显党建工作成效，促进企业科学发展。提高中央企业党的建设科学化水平关键是要“见到成效”。武钢通过实施“三融入”的党建工作思路，不断提高企业党建工作的科学化水平，促进了企业的科学发展。“十一五”以来，武钢经受住了市场竞争特别是历史罕见的全球金融危机冲击等严峻考验，核心竞争力显著增强，生产经营与改革发展取得突出成就，实现了跨越式发展。主要体现在：“十一五”规划目标提前完成，发展思路更加明确。集团本部实现工艺装备大型化、现代化，总体生产规模成倍增长。实施中西南发展战略和国际化经营战略，先后与鄂钢、柳钢、昆钢实施战略重组，海外战略资源基地建设取得突破性进展，实现由内陆向沿海、国内向海外的产业布局。集团产能规模快速增长，发展速度是行业平均水平的 2倍以上。品种结构不断优化，基本建成硅钢片、汽车板、高强度结构钢三大精品基地，冷轧硅钢片产能世界第一，品种、技术与规模继续保持国内领先。自主开发生产高级轿车用钢，轿车面板成功进入中高端用户市场。高性能结构钢等系列品种成为精品名牌，研发出第五代桥梁钢居国内领先水平。切实履行社会责任，提前１年实现节能减排目标。经济效益大幅增长，职工生活持续改善。同时，武钢通过自身的党建工作实践，实现了基层党组织的不断发展壮大。2009年与2004年相比，武钢基层党组织从1488个增加到2379个，党员从35009人增加到58617人，基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。