一个行业的兴衰，无不充盈着文化的力量。新中国成立之初，我国石油工业在极端艰难的条件下，以王进喜为代表的石油人以“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的铁人精神和“三老四严”的大庆精神促进了我国石油工业的全面发展。中国的航天事业从无到有、从小到大、从弱到强，更是靠不断丰富和发展的“航天精神”力量的推动。德国的汽车工业、机械制造行业能长期保持在世界第一的位置，是德国人理性、规则、严肃、认真等文化自觉遵守的结果。实践证明，先进的文化是保持一个行业长盛不衰、实现可持续发展的根本保证，有先进的思想文化引领，才有行业大发展、大繁荣。

　　改革开放30多年来，我国诸多行业经济发展迅猛。但在激烈的市场竞争中，有些行业却陷入了主流价值观的迷失，出现了许多自毁前途的恶性竞争事件。如：去年以来，伊力与蒙牛、腾讯与360、格力与美的等行业龙头企业都曾陷入了“相互诋毁”的怪圈。还有一些行业“潜规则”盛行，“毒奶粉”、“三聚氰胺”、“地沟油”、“瘦肉精”等食品安全事件层出不穷。有的企业为追求高额的利润而不择手段，抄袭、仿制或侵犯他人知识产权的事件时有发生，低质、劣质的假冒伪劣产品充斥市场，“山寨文化”被有些人标榜成了主流文化。这些问题严重影响了我国行业的健康发展和国际形象，警示我们不仅要进一步加强监管，依法严惩，更应引起我们从行业文化的高度重视和反思。

　　造成行业文化混乱与发展滞后的种种现象，既有市场的因素又有机制的原因。一是关注和研究行业文化的机构和人员较少。据了解，目前全国还没有专门的行业文化研究机构和部门，关注和研究行业文化的人员也是凤毛麟角。二是企业不重视行业文化建设。眼下各行业里的企业大都把注意力集中在赚钱和攫取利益上或站在自身企业的角度关门搞企业文化，而轻行业文化建设。三是行业协会作为我国行业的主要管理部门在行业文化建设上的缺失。在全国众多行业里，除机械、交通、民航、石油等少数行业在积极推进本行业的文化建设外，全国大部分的行业组织还未把行业文化建设作为一项重要工作来抓。

　　行业协会组织作为我国行业的主要管理者，应主动扛起行业文化建设的大旗。行业协会组织是市场经济发展的必然产物， 是社会主义市场经济体系的重要组成部分。改革开放以来，我国建立了数量众多的行业协会组织，到目前为止，仅国资委负责联系的行业协会就有305家，承担着规范行业经济秩序和行业活动、促进行业健康发展、维护行业根本利益等主要职责，在推进行业文化建设过程中具有重要的作用。各行业主管部门、行业社会团体应不断提高自身的服务能力和水平，将行业文化建设摆在行业发展战略位置，通过行业文化建设，规范企业行为，增强行业公信力、凝聚力、竞争力，树立良好的行业形象。通过行业文化建设，更好地加强行业自律，避免无序竞争，更好地应对国内外各种风险的挑战，更有力地参与国际竞争。

　　良好的行业秩序和行业风气要靠行业内一个一个企业合法经营、共同遵守、共同维护。当今世界，任何企业都不可能在封闭的状态下发展，只有行业蛋糕做大了企业才有出路。行业文化建设是全行业共同的责任，各企业尤其是龙头企业领导要带头遵守和维护行业规范，诚信经营，将行业文化建设融入企业日常的经营、管理，融入企业文化建设，融入员工道德建设中，共同营造和谐发展的行业环境和文化氛围。

　　行业文化建设关乎行业的竞争力和发展前景，关乎国家的文化软实力，更关系到每个人的切身利益。当前，我们应当把行业文化的建设和培育摆在更加突出的位置，加紧规划和行动，大力提升行业文化建设水平。