随着市场经济的深入发展，传统的思想政治工作出现一些不适现象。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的推广，恰恰可以弥补传统思想政治工作的不足。因此，在企业发展中，企业的思想政治工作与企业文化建设是相辅相承的。

　　企业文化与思想政治工作的内涵相融

　　企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。就本质而言，两者都是做人的工作，其目的都是调动人的积极性、主动性和创造性。

　　企业文化与思想政治工作需有机统一

　　企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺利进入企业文化建设领域。

　　在思想政治工作进入企业文化体系后，企业文化建设既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时，在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的思想环境。

　　在建设企业文化中加强思想政治工作

　　要树立以人为本的观念。深入基层，深入群众，加强与一线交流与沟通，并通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

　　要完善制度文化。思想政治工作者要从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对企业文化制度体系提出科学合理的建议，并通过行之有效的工作，为优化制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

　　要加强现代人才价值观的教育。企业思想政治工作者要针对新时期企业员工价值观的变化加强教育引导，在教育引导过程中，要将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

　　要打造优秀的企业团队。团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力和创造力。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

　　要促进企业道德建设。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治工作方式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业核心竞争力的重要性。

　　总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承、密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境。因此，要正确处理好两者的关系，使两者在相互融合中促进企业的进步。