本报讯记者昨日从国资委获悉，为加强央企收入分配管理调控，促进央企建立健全内部激励约束机制，国资委拟于近期启动企业工资总额预算管理改革。但央企编报2008年度中央企业工资总额计划（预算），总体仍按《关于编报中央企业2007年度工资总额计划（预算）的通知》的要求执行。

　　国资委日前下发了《关于编报中央企业2008年度工资总额计划（预算）的通知》。《通知》要求，央企编报2008年度中央企业工资总额计划（预算），总体仍按2007年的要求执行，编报的范围原则上应同财务决算合并报表的范围相一致。《通知》称，中央企业试行工资总额预算管理的有关办法正式实施后，执行新办法的企业，工资总额预算另行调整。

　　《通知》要求，各中央企业应按国资委关于中央企业工资总额预算管理的有关要求，结合本行业和企业的实际情况，科学合理编报2008年度工资总额计划（预算），有关数据原则上应与财务预决算数据保持一致。利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。

　　同时，央企实行工资总额计划（预算）管理企业，申报计划（预算）应完整列示子企业名称、职工人及实发工资总额等数据。中央企业需动用工资结余用于年度工资总额预算支出的，应在工资总额计划（预算）进行专项说明。