2008年11月7日，国资委企干一局组织召开“建立健全选人用人公信度评价机制问题研究”课题评审会，邀请中央组织部研究室、中央组织部干部五局、中国兵器工业集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司等单位的专家和领导组成专家评审组，对《建立健全选人用人公信度评价机制问题研究》课题报告进行了评审。

　　该课题是中央组织部委托国资委开展的专题研究，是中央组织部2008年的重点调研课题。国资委企干一局联合中国航空工业集团公司，历时7个月完成了课题研究工作。研究报告结合实际，深入分析了国内外开展选人用人公信度评价的现状、问题及其原因，归纳总结了国内与国外、政府与企业开展公信度评价的主要做法和经验，提出了选人用人公信度评价的新思路，以及从四个基本维度开展评价的新举措。

　　专家评审组对课题报告给予了充分肯定和高度评价，认为该课题研究思路清晰、结构严谨、分析深入、论证有力、内容新颖、创新性强。研究报告提出的选人用人公信度评价指标体系和评价量表、评价的方法程序和保障措施等具有较强的可操作性，体现了理论分析与实践应用的有机统一。研究成果的科学应用，对于加强和改进当前干部选拔任用工作，进一步推动组织人事工作科学发展具有很强的指导和借鉴意义。