各中央企业：

　　根据海外高层次人才引进工作小组办公室的要求，现就做好《中央企业引进海外高层次人才申报书》有关填报工作通知如下：

　　一、及时组织遴选。要组织有关专家，按照中组部等部委联合印发的《引进海外高层次人才暂行办法》（中组发[2008]28号）中规定的标准，对所引进的海外人才认真组织遴选，并由专家或专家遴选组对所引进人才出具评价意见。企业提名参加国资委2009年4月份评审工作的引进人员，与企业签订劳动合同（或意向工作协议）的时间可在2008年1月1日之后。以后提名参加评审工作的引进人员，与企业签订劳动合同（或意向工作协议）时间不得超过评审时间一年。对在年龄、学历、职务、职称等条件上需破格的以及每年只能回国工作六个月的引进人才，应特别说明理由。

　　二、认真审核材料。要按照《中央企业引进海外高层次人才申报书》（附后，可从国资委网站www.sasac.gov.cn下载电子版）的要求，认真填报有关项目，并确保填写内容的真实性。对引进人才回国后从事核心关键技术岗位的，须由中央企业注明。引进人才的有关业绩和贡献的证明材料（复印件），可作为附件。形式内容不符合条件的，不得提交参加评审。

　　三、按时报送材料。经中央企业主要负责人签字和单位盖章后的《中央企业引进海外高层次人才申报书》，按要求印刷装订，以密件运转形式将原件一式4份、复印件15份和电子版一并于4月20日前报送国资委人才工作领导小组办公室。

　　国资委人才办联系方式：

　　企干一局一处（人才处）董朝辉、张海琳

　　联系电话：（010）63192695、63193460

　　附件：中央企业引进海外高层次人才申报书

　　                   　　　　　　　　　　　　　　　　　　国务院国资委人才工作领导小组办公室
　　                   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年3月24日