在昨日上午举行的博鳌亚洲论坛分论坛“危机中求发展:企业‘过冬’的战略选择”上，作为发言嘉宾，国资委主任李荣融对央企明确提出了“四个必须”的要求:公司治理必须有新的进展，企业的组织构架必须作出重大改革，企业的信息系统必须作出新的升级，员工队伍素质必须有新的提高。

　　李荣融指出，企业很难改变环境，它的任务就是适应环境、适应市场。金融危机下市场发生了重大变化，当前企业最重要的任务是适应这个变化。李荣融特别强调创新应该是基于对市场未来判断的创新，而不是盲目的创新，才能提高投资效率。

　　3月央企利润、营收环比上升

　　李荣融援引国资委数据说，3月份，央企指标已经出现了明显回升，实现利润同比下降26.2%，环比增长85.7%；营收同比下降5.4%，环比增长26.8%。

　　但他特别提醒，央企做事不能超过自己的资金、管理、技术能力所能支持的范围，去盲目扩张或海外抄底。“如果这些能力不能支持你的体系，迟早要垮，集团越大，垮得越惨，影响越大。中国企业走出去，最大的问题是管理问题，有的企业连最起码的风险都不懂，最大风险是法律风险。有多少企业办事先想到法律？办事要谨慎，自己审视自己的能力，没有能力别去办，办好事也能变成坏事。”

　　他还借用银行的功能是促进资金流动为例，要求企业牢牢保持现金流。同时提出企业的战略要以“过冬”为契机进行“冬训”——密切关注、研究外部环境变化和各国政府措施，增强体制、深入思考未来市场变化，在经济复苏时争取更大的竞争力。

　　降薪从高管起，尽量不裁员

　　关于国有企业高管薪酬问题，李荣融表示，首先得承认国企是经济组织，不是政府组织，更不是慈善基金会。无论是在哪个行业，国企高管薪酬一定要跟业绩挂钩，否则一定会流失人才。关键是游戏规则要透明。另外，国资委要求央企谨慎降薪，尽量不裁员，如果降薪，要从管理层做起，管理层要向职工充分说明企业的困难。

　　李荣融还谈到国资委对国企招聘MBA人才的态度。他表示，国资委从2003年开始，就一直在招聘全球的MBA，但标准是竞争上岗，不会只看学位。MBA目前一个很大的缺陷就是跟实践结合不够，只有把理论和不断变化的实践结合好，才是一个真正的MBA，这样的人才国企一定欢迎。

　　针对国企上交红利的比例未来是否会提高的问题，李荣融表示，比例会逐步提高，但国资委作为国家——出资人的代表要考虑企业的能力和现实负担，要保证企业有持续不断上交利润的能力。“许多国企的社会负担仍然很重。但我们不能因此就大量裁员。这个过程同样需要时间。既保护这部分职工的积极性，又要让企业跟世界各国企业竞争。这平衡要做好。我们所能承诺的是，央企一定要向国家社会持续性地提供回报。”李荣融说。