国资委主任李荣融出席会议并讲话
 

　　3月30日“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会在国资委隆重召开。国资委主任、党委书记李荣融，科学技术部副部长、党组成员曹健林，国资委副主任、党委委员黄丹华，团中央书记处常务书记、全国青联主席王晓，中国企业联合会执行副会长陈兰通，神华集团有限责任公司董事长、党组书记张喜武等领导同志出席会议并为获奖代表颁奖。会上，李荣融同志作重要讲话，曹建林同志宣读表彰决定。会议由黄丹华同志主持。

　　李荣融同志指出，中央企业青年创新创效活动已经成为引领中央企业广大青年积极参与企业自主创新的重要载体和有效途径，帮助一大批青年走上了成长成才之路。特别是本届青年创新奖评选活动，企业和青年的参与率进一步提高，参评项目的含金量进一步提升，活动的影响力和效果进一步增强，对推动中央企业自主创新、科学发展做出了积极贡献。

 
国资委副主任黄丹华主持会议
 

　　李荣融同志强调，要充分认识后金融危机时期增强自主创新能力、抢占科技制高点的重要意义。中央企业是国民经济的重要支柱，是我国参与国际竞争的主导力量，在转变经济发展方式、建设创新型国家、实现全面建设小康社会目标的进程中担负着重大的历史使命，有责任、有义务做好自主创新的表率。面对未来更高水平、更高层次、更加激烈的竞争，中央企业必须继续加大研究开发投入，推进技术研发机构建设，优化科技资源配置，建立和完善自主创新体系和长效机制，深入研究和把握行业未来调整发展方向，加大技术创新力度，力争在世界新科技革命的浪潮中走在前面，推动我国经济发展尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。

 
科学技术部副部长曹健林宣读表彰决定
 

　　李荣融同志指出，要大力加强青年人才队伍建设，充分发挥青年在企业自主创新中的生力军作用。中央企业有600万青年，朝气蓬勃，富有生机与活力，蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能，是增强企业自主创新能力、提升企业核心竞争力的生力军和突击队。要牢固树立“人力资源是第一资源”的观念，高度重视青年人才队伍建设。要下大力气抓好职工队伍建设，特别是要加强青年人才和创新型人才的培养。要切实鼓励青年人的创新精神和创新实践。要积极培育和倡导创新文化，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能。要抓紧建设一批人才创新创业基地，吸引和储备一批优秀人才。

　　李荣融同志强调，要深化青年创新创效活动，不断提升共青团组织对企业发展的贡献力。青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体，是实现青年成长成才、强化青年人才队伍建设的重要途径，是提高企业自主创新能力、提升企业核心竞争力、推动企业科学发展的重要内容。一要围绕中心，促进企业提升核心竞争能力。二要服务青年，促进青年创新人才快速成长。三要探索规律，建立健全创新创效活动长效机制。  
  

获奖代表发言

获奖代表发言
 

　　李荣融同志要求，中央企业广大青年要珍惜难得机遇，积极投身创新实践，在企业加快转变经济增长方式，实现科学发展、做强做大中发挥更大作用。要倾心于事业、敬业于岗位，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。要刻苦学习业务知识，不断锤炼过硬本领，抓住能带动企业主业发展上台阶的关键技术和重点项目开展活动，集中攻关，努力突破一批居于领先地位的关键核心技术，为打造拥有自主知识产权和知名品牌、具有国际竞争力的大公司大企业集团做出积极贡献。

　　李荣融同志要求，中央企业各级党政要从贯彻落实科学发展观和建设创新型企业的战略高度，把青年创新创效活动作为事关企业长远发展的一项战略任务来抓实抓好。要大力支持共青团和青联组织的工作，帮助解决困难，创造有利的工作环境和条件，更好地发挥青年职工在企业自主创新中的积极作用，使中央企业青年创新创效活动乃至中央企业共青团工作走在全国前列。

　　会上，中国交通建设集团第二航务工程局有限公司技术中心研发部副主任游新鹏、中国石油化工集团公司燕山石化分公司化工七厂调度冯美春等2名金奖项目获奖代表分别作了题为《千米跨越》和《在平凡岗位上创造不平凡的价值》的发言。

大会现场

大会现场

　　 “神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动，由共青团中央企业工作委员会、中央企业青年联合会、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会等4家单位，于2009年4月开展，历时一年多时间，由神华集团有限责任公司冠名支持。经国家科学技术奖励工作办公室和中国企业联合会组织的专家评审，并经国资委网站、中央企业青年网公示，评选活动组织委员会研究决定，授予中国航天科工集团公司“增值税防伪税控系统技术创新项目”等11个项目为金奖；授予中国海洋石油总公司“黄河口凹陷亿吨级优质油气田群勘探新突破”等25个项目为银奖；授予中国远洋运输（集团）总公司“船岸家信系统”等48个项目为铜奖；授予中国电子信息产业集团有限公司“武警部队卫星通信网工程建设”等356个项目为优秀奖；授予宝钢集团有限公司团委等33个单位为优秀组织奖。主办单位分别给予金、银、铜奖获得者5万、2万、1万元人民币奖金。

　　本次表彰大会采用视频会议形式召开。主会场设在国资委，分会场设在各中央企业。“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动指导委员会委员及办公室成员，获得金、银、铜奖的51户中央企业党委（党组）分管领导，获奖企业团委负责人，获奖项目代表，30家媒体代表近300人在主会场就座。122户中央企业共开设413个分会场，其中集团级分会场122个，基层分会场291个，14000余名团干部、团员青年和获奖项目代表在各分会场参加会议。

　　背景资料1：中央企业青年创新创效活动有关情况

　　2000年，伴随着中央企业团工委的成立，中央企业青年创新创效活动写下第一笔浓墨。以企业发展为沃土，以青年成长为根基，青年创新创效活动大力引导广大青年职工积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践，最大限度地把青年职工的聪明才智和创造活力激发出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力提高，在企业改革和发展的道路上播洒着新的希望。

　　十年磨一剑。青年创新创效活动凝聚了越来越多敢于创新、善于创新的青年，受到了企业和社会的广泛赞誉和欢迎，成为了中央企业共青团首屈一指的“青”字号品牌。据不完全统计，近三年来，109家中央企业推出创新创效项目86433项，科技论文82102篇，带来直接经济效益136.26亿元，间接经济效益856.47亿元，为企业发展注入了强大的生机和活力。此外，在取得显著经济效益的同时，中央企业广大青年在创新创效活动中围绕国家重点工程建设、建立资源节约型和环境友好型企业、构建和谐社会，积极开展创新攻关，获得了广泛的社会效益，得到了社会各界的赞誉。

　　背景资料2：中央企业青年创新奖基本情况

　　中央企业青年创新奖是经国家科技部批准登记的社会力量设立的科学技术奖，每2-3年评选一次，旨在深入贯彻落实科学发展观，落实党中央、国务院提出的建设创新型国家的重大战略决策和国资委、国资委党委、团中央的有关工作要求，激发青年职工创新热情和创造潜力，认真总结表彰一段时期中央企业青年创新创效活动取得的成绩，促进中央企业自主创新能力提升，为中央企业又好又快发展做出积极贡献。

　　评选的项目包括：实用技术创新项目、技能人才创新项目、企业管理创新项目，要求必须是已经应用于实践并产生良好效应，且完成人或课题组主要成员必须是中央企业系统的年龄在45周岁以下的员工。

　　背景资料3：“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动基本情况和主要特点

　　“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动于2009年4月由共青团中央企业工作委员会、中央企业青年联合会、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会联合开展。此届中央企业青年创新奖评选活动得到了企业和青年的广泛参与，活动共收到103户中央企业申报的517项青年创新项目。经过评选，共产生金奖项目11项、银奖项目25项、铜奖项目48项、优秀奖项目356项、优秀组织奖单位33个。金银铜奖项目中，实用技术创新类项目占62%，技能人才创新奖占19%，管理创新奖占19%。共有51户中央企业分获金银铜奖。获奖项目的奖励标准为金奖奖金5万元，银奖奖金2万元，铜奖奖金1万元。申报项目主要完成人平均年龄38.5岁，其中最年轻的26岁。据不完全统计，上报项目创造直接经济效益达68.68亿元。

　　主要特点：一是项目设置更趋合理。本届创新奖评选在首届管理创新、实用技术创新的基础上增设了技能人才创新奖评选项目，体现了对一线青年技能人才的重视，为青年技能人才的成长发展和脱颖而出创造了条件。二是更加注重经济效益和社会效益的统一。本届创新奖评选在项目申报条件中分别增加了“取得良好的经济、社会、国防效益”、“推广应用节能减排、环保技术、企业社会责任”等要求，既追求经济效益的提升，又注重履行央企的社会责任。三是评审方式更加科学公正。本届创新奖评选比照国家级奖项评审程序和项目评价指标体系进行评审，评审方式由“书面+会议”评审改为全部会议评审。并先后通过国资委网站和中央企业青年网等对申报项目、送审项目和评审结果进行了三次公示，广泛接受公众监督，确保评选工作公平、公开、公正。四是企业和青年的参与面更加广泛。本届创新奖评选共有103户中央企业申报创新项目517项，企业参与率比首届提高了19%，参与或组织创新奖评选活动的青年职工在万人以上，在中央企业青年中掀起了创新创效的热潮，达到了“以评促创”的目的。