同志们：
    今年7月1日是伟大的中国共产党诞辰87周年纪念日，在此，我代表市国资委党委，向工作在各条战线、各个企业不同岗位上的广大共产党员致以节日的问候！
    今天会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大精神，纪念建党87周年，部分企业交流党建工作经验，总结市国资委成立以来企业党建工作，安排部署今年乃至今后一段时间的工作。主要目的是畅谈体会、交流经验、促进发展、再创佳绩。刚才，3个单位的代表进行了大会发言，还有16个单位印发了交流材料，大家立足企业实际，从不同的角度交流了党建工作经验，很受启发。
    下面，我讲四个问题。

    一、工作回顾

    2005年7月，市国资委成立以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市直各部门的大力支持下，特别是在市委组织部有力指导下，市国资委党委和各企业党组织认真贯彻执行党的十六大和十七大的路线方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济工作中心，服务改革发展稳定大局，以适应现代企业制度的要求，坚持和完善法人治理结构，不断调整思维，转变工作重心，充分发挥党组织政治核心作用，国有资产监管工作取得了明显成效，国企党建工作取得了新的进展。主要表现在八个方面：
    （一）国有资本运行质量取得新成效。近年来，在国家一系列宏观政策的指导下，武汉市委、市政府加大了对国有企业改革力度，通过关停并转等手段，国有资本运行质量取得了新的成效。截止去年12月底，市国资委纳入统计范围的出资企业资产总额是1328.62亿元，全年累计实现主营业务收益净额是303.67亿元，利润总额是12.94亿元，净利润4.29亿，国有净资产收益率达到了1.6%，比去年增长0.57个百分点。26家出资企业中，盈利的有20户，亏损的有6户，国有净收益达到了8390万元。2007年利润超亿元企业有5家：商联集团、地产集团、武重集团、长动集团、商贸控股；超千万以上的有8家：国资公司、港务集团、经发投集团、商务区集团、武建集团、葛化集团、交通控股、农业集团。中央省属企业在其上级主管部门的领导下，经过自身努力，企业的生产经营、改革发展等方方面面也取得了明显成绩。
    （二）企业改革改制取得新进展。按照市委、市政府部署，制定了《关于促进中小型国有企业改制的若干实施意见》（武政办［2000］102号），启动了地方国企整体改制工作。按照省委、省政府提出的“三个一批”的改革思路，2003年，出台了《关于进一步加快国有企业改革与发展的意见》（66号文），改革改制全面推进。经过两轮国企改革改制，完成改制2088户，改制完成率96.3%，职工35.8万人转换了身份，共支付各类改制成本76.7亿元，国企改革改制取得了实质性进展。
    （三）领导班子建设建立了新机制。按照中央提出的创建“四好班子”（政治素质好，经营业绩好、团结协作、作风形象好）的要求，研究新情况、探索新方法、制定新措施、开创了国有企业领导班子建设新局面。一是积极创新加强党委中心组学习制度。各企业党委不断加强中心组理论学习的规范化、制度化建设，并结合企业实际积极探索新的管理方式。城投集团党委注重把中心组理论学习作为加强党委思想和作风建设的重要举措，并获得了市“2006年度十佳先进党委中心组”和省 “2006-2007年度理论学习先进单位”。市政总公司、交通控股、葛化集团等企业从2005年开始在企业两级中心组学习中试行领导干部累计学分制，鼓励中心组成员进行学历学习和撰写、发表理论文章，并把理论学习情况作为年终述职、考核的重要内容之一。二是充分发挥企业党组织政治核心作用。按照“双向进入、交叉任职”的原则，加强党组织参与企业重大决策。如公交集团党委在2006年面对燃油价格不断攀升的严峻经营形势，群策群力，转变经济增长方式，实现劳动收入14.8亿元，超额完成各项经济效益目标值，社会效益较好。三是大力加强现代企业制度建设。积极探索现代企业制度下实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。近年来，市国资委制定了《关于规范市属国有独资公司法人治理结构的意见（试行）》、《市属国有独资公司外派监事会主席的资格条件及管理办法》、《武汉市市属国有独资公司监事会暂行办法》、《国资委出资企业负责人特别奖励试行办法》等企业改革发展相关配套制度。四是大力开展企业“四好”领导班子创建活动。注重党员领导干部的作风建设，认真开好每年一次的企业党员领导干部民主生活会，交心谈心，查摆问题，制定和落实整改措施。2007年度，地产集团、公交集团、长动集团领导班子被省委组织部、省国资委党委授予全省国有企业“四好”领导班子荣誉称号。五是大力加强企业领导人员及后备干部建设。建立了26户出资企业领导人员资料库，入库人员180余名。注重发挥教育培训功能，培养和造就高素质管理团队。2006年以来，市国资委共举办了2期“武汉国资系统企业后备领导人员培训班”，共培训人员100名；举办领导干部各类业务及学习辅导培训班共56个班次，参训人员达5406人次。
    （四）党的基层组织建设有了新加强。目前，党的日常工作归口市国资委党委管理的企业93家，其中出资企业26户，归口管理企业67户，这些企业共设立党的基层组织总数为4406个，党员总数为90838人，占全市党的基层组织总数和党员总数比例为18.3%和16.6%。近年来，我们注重全面加强、巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强党的建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有党的活动，党的基层组织建设有了新的加强。一是企业党委换届选举顺利进行。根据《党章》的规定，市国资委党委指导了中冶武建研、中冶连铸、武汉材保所、461、471、3604等企业进行了党委换届选举，新的党委班子有力地推进了企业发展。二是理顺了企业党组织关系。近年来，我们理顺了中国物资再生利用中南公司、中国电子物资中南公司、3510工厂、中南农机公司、水电八局、武汉机械厂的党组织关系。三是认真组织推荐提名出席党的十七大、市第十一次、省第九次党代会代表候选人工作。每次推荐提名工作的基层单位全部参加，党组织参与面达100%，党员参与面达98%以上。四是注重培养和加强党务工作者素质。近年来，我们对部分企业党务部门负责人和支部书记387人进行了培训，市国资系统各企业党组织对约8000多名党支书记进行了培训。五是以“双基工程”建设为重点，深入开展“双比双争”竞赛活动。通过党内“争先创优”活动，在市国资系统各企业形成了学先进、争先进的良好氛围，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，有力地促进了企业发展。2006年以来共评比表彰了161个先进党组织和161名优秀共产党员，其中14个单位被评为“十佳先进党组织”，18名党员被评为“十佳优秀共产党员”。长动集团党委等单位被评为湖北省先进党组织。
    （五）党员队伍素质建设有了新提高。保持党的先进性必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。一是着力抓好保持共产党员先进性教育活动。从2005年开始，我们组织专班，认真抓好了第一批、第二批、第三批保持共产党员先进性教育活动，进一步巩固和扩大了先进性教育成果，同时，狠抓了理论成果、制度成果及实践成果的落实，组织开展了“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动，共征集了96篇论文，并将其中的12篇论文编印成册，在市国资系统党员中进行交流学习。二是认真组织开展主题教育活动。组织开展“党员先进性实践行”、“群众在心中，服务见行动”，葛化集团树脂厂党委被评为武汉市开展党员先进性“实践行十佳行动”集体。并印制《永葆先进性、共绘新宏图》小册子，发至各企业党组织。三是积极做好发展党员工作。市国资委成立以来，共举办了四期入党积极分子培训班，共培训入党积极分子587名。各企业按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作。例如商贸控股集团从2004年以来，发展新党员94名，其中35岁以下青年党员39名，占发展总数的41.5%。四是认真组织开展“送温暖”活动。为认真贯彻落实中央和省市委对做好慰问帮扶困难党员工作的指示精神，充分体现党组织对基层党员群众的关怀，2006年春节以来，市国资委党委积极开展“送温暖、献爱心”活动，共向1991名困难职工发放慰问金88.05万元。各企业也以多种形式，积极筹款筹物，对困难职工进行慰问，扩大了党的影响，增强了党的凝聚力和战斗力，收到较好效果。五是抗雪救灾、抗震救灾工作方面凝聚人心、体现先进。今年元月份，武汉市经历了一场五十年未遇的雪灾；5月12日，四川汶川遭受了8.0级特大地震，在灾害面前，企业党组织和广大党员全力以赴、积极抗雪救灾、抗震救灾，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分体现。市城投水务集团、市公交集团、武商联中百集团总经理张锦松在抗雪救灾被省委组织部评为先进集体或个人。市政集团、长天电工集团等中央省市部分企业党组织和党员在抗雪救灾中获得了特别贡献奖。在支援抗震救灾方面，广大党员用交纳“特殊党费”的形式自愿捐款，凝聚爱心，奉献真情，表达了广大共产党员对灾区人民群众无限的关爱，诠释了党员的先进性。
    （六）和谐企业建设展示新面貌。2005年以来，我们通过召开民主生活会，开展扶贫济困、厂务公开、信访监督等项活动，并注重发挥群团组织的桥梁与纽带作用，鼓励支持工会、妇联、共青团工作，有力地推进了和谐企业建设。一是督促检查企业党组织开好民主生活会。以去年为例，市国资委领导班子成员分别参加了武重集团、长动集团等六家出资企业党委领导班子民主生活会，相关职能处室共参加了23户企业民主生活会，并组织征求了26户出资企业党委对市国资委领导班子及党员领导干部的意见和建议，反馈意见表23份，共提意见或建议89条。通过这种形式，强化了党内监督，促进了党员领导干部民主意识和思想作风建设。二是以“真情关怀送温暖 共构和谐谋发展”为主题的元旦春节送温暖活动。2006年以来，市国资委向市政府申请了300万元资金拔付到部分出资企业和市属企业，共慰问困难职工10446人次。同时，市委市政府、市国资委和企业党委领导，深入到困难企业，对困难职工进行慰问。三是坚持依靠职工群众的方针。通过扩展厂务公开内容，调动了职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的积极性，维护了职工群众的合法权益。四是围绕中心、服务大局，认真贯彻《信访条例》，积极引导职工以理性、合法、合规的形式表达利益诉求，及时疏导、化解矛盾和不稳定因素，和谐企业建设出现了新面貌。
    （七）文化建设展现新活力。市国资系统各企业积极推进企业文化建设，开展丰富多彩的文化活动，活跃企业文化生活，提炼企业理念。企业文化在围绕中心工作的同时，凝聚人心、构建和谐、推动发展，展现新活力。2007年9月，市国资委举办了《武汉国资杯》“迎盛会佳节，展国企新姿” 书画摄影作品展。从49家单位390名同志报送的608件作品中精心挑选430余件作品展出，生动形象地展示了我市国有企业广大职工昂扬向上的时代风采、绚丽多彩的精神文化生活和良好的社会形象，讴歌了国家、社会、企业乃至个人生活中发生的翻天覆地的变化。今年5月份，市国资委成功举办了市国资系统“迎奥运•展风采”职工运动会。市国资系统52个企业近3000名运动员参加了17个项目的激烈角逐，充分展示了市国资系统干部职工蓬勃向上的精神风貌，凝聚了人心，鼓舞了士气，进一步推动了市国资系统群众性体育运动的深入开展，从而更加有力地推进了企业改革发展。各企业也以不同的内容和形式，加强企业文化建设，促进了企业又好又快发展。如：武昌造船厂、经发投集团、城投集团大力挖掘文化底蕴，确定厂歌、厂旗、厂徽，逐步健全了企业形象识别系统；市政总公司、地产集团、一冶集团对企业文化进行了深度总结、提炼形成了《企业文化纲要》等10项成果；武锅集团公司党委在广泛纳言的基础上，精心提炼出武锅“激情燃烧、承压奋进”的企业精神和“采众长、树独帜、献碧水蓝天”的企业价值观，并根据企业所处的大环境和面临的实际问题来确定每年文化建设的主题，环环相扣，不断深化，使企业产生了前所未有的活力，有力地支撑了武锅持续发展；公交集团按照“九优”目标，即“员工优秀、安全优等、服务优质、车辆优良、环境优美、形象优雅、线网优化、通达优先、票价优惠”，积极推进以公交优秀为核心的企业文化建设，深入开展 “满意在车厢”、“满意进社区”主题活动，逐步形成了富有公交特色的企业文化。港务集团从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，确定企业构建和谐的“六个一”标准（即给员工提供一个相对稳定的工作岗位，一个安全的工作环境、一个老有所养的预期保障体系、一个工资随着效益增长的机制、一个员工与企业共同成长的发展空间、一个员工与领导相互信任的氛围和畅通的沟通渠道），形成了“企业因员工而兴，员工因企业而荣”，“企业以员工的利益为重，员工以企业利益为先”的良好思想氛围和文化理念。
    （八）反腐倡廉建设取得新佳绩。我们按照科学发展观和构建和谐社会的总体要求，认真落实中央省市反腐倡廉工作，重点加强企业领导人员作风建设，完善工作机制和制度，强化教育和监督，党风廉政建设和反腐倡廉建设取得了新佳绩。一是加强企业领导人员作风建设，推动了党风廉政建设责任制落实。按照中纪委“七个不准”和《企业领导人员廉洁从业苦干规定》，加强了对企业领导人员廉洁从业情况的监督。二是强化反腐倡廉宣传教育，形成了企业廉洁从业良好氛围。开展了治理商业贿赂“警示教育图片展”等活动，仅去年就有8.7万干部职工观看了图片展，召开座谈会512场次，参加座谈会2.8万余人。三是严肃查处违纪违法案件，维护了企业和职工的合法权益。2007年，通过群众信访举报进行调查处理，市国资委共为企业挽回直接经济损失155.99余万元。四是抓好商业贿赂专项治理，进一步规范了企业经营行为。2007年，各企业通过开展效能监察立项监督，为企业提出各项意见建议486条，纠正各种问题343个，督促相关部门建章立制108项，为企业节约各种经费支出37348.07万元，创造直接经济效益5262.41万元，避免和挽回经济损失6006万元。
    在总结过去取得成绩的同时，我们也必须清醒地看到我们工作中存在的薄弱环节和不足：一是少数企业对党建工作重视不够，存在着组织上弱化、思想上淡化、工作上一般化等现象。二是工作开展不平衡，规模大的企业好于规模小的企业，效益好的企业好于生产经营困难的企业。三是部分企业党务工作机构、人员、经费有待加强。针对上述问题，我们要从巩固党的执政基础的高度，从构建和谐社会的高度，认真地进行研究，并加以解决。

    二、几点启示

    近年来,市国资委党委认真贯彻执行党的十六大、十七大路线方针政策，坚持以科学发展观为统领，认真分析判断国内和武汉市经济发展形势，积极探索和总结国资监管规律，根据新形势新任务的要求，适时提出了“1234”新的工作思路，即：围绕一个中心，打造两支队伍，构建三大平台，实施四项创新。这是对市委、市政府批准的国资委“十一五”规划的细化和延伸所作出的具体措施。“1234”的工作思路是近年来市国资工作的提炼与升华，得到了市委市政府的肯定，得到了市国资系统广大干部职工的共识。具体来讲就是：
    （一）围绕壮大国有经济抓党建已成为市国资系统广大干部职工共识
    近年来，我们一直强调的是保值增值的发展思路，针对这种思路，我们在工作中更多地说的是增值的工作，其实大部分做的仍然是保值的工作，也就是防止国有资产的流失。随着国有企业改革改制重组等工作的深入推进，以及国内和武汉市经济气候的影响，竞争越来越激烈，参与国际化的竞争已是迫不得已，不进则退，决定着企业的盛衰兴亡。去年，我们对如何发展壮大国有企业进行过讨论和调研，并征求了企业家队伍的意见，大家对发展壮大国有企业形成了共识。各企业都把发展壮大国有经济纳入到各项工作的中心。从几家的交流情况看，经济工作是党建工作的中心，党组织始终围绕经济中心开展工作，并将党建工作贯穿于、渗透在企业生产经营改革发展的全过程，并用经济工作的成果来检验党建工作的成效。现在，我们手上的国有资本质量较差，大家辛辛苦苦干了这么多年，总资产、净资产特别是净资产收益率较低，离市领导要求的6%还差很多，2007年出资企业国有净资产收益率为1.6%，是历年来最高的，但还差近4倍，我们的压力还非常大。具体到各个企业来说，情况又不同，有的要建厂，有的要改制，有的要重组，有的要留人等等。但不管怎么说，我们国资监管和发展方向都非常明确。
    （二）坚持抓好“两支队伍”建设是推进国有企业改革发展稳定的关键
    市国资委机关干部队伍和企业家队伍绝大多数是党员，是各级党组织党建工作的重点，是国有企业改革发展稳定的关键。企业要深入贯彻落实科学发展观，首先要坚持以人为本。要壮大国有资本，特别是持续稳定地使国有资产增值，必须靠人来做，这就是我们两支队伍。针对这两支队伍各自的特性，我们开展了一系列活动，特别注重相互交流。我们机关处室的同志们多次到各个企业学习、慰问、督促、研讨，就各自的业务范围跟出资企业的同志们相互交流，了解企业的艰难，了解企业的运作，也了解各个企业实际状况，学习企业家的顽强拼搏精神。去年，我们每月请企业的领导到国资委来跟机关干部上课。企业领导们有的讲企业的发展战略；有的讲企业面临的市场；有的讲企业文化，中心点就是讲企业如何在这么一个大环境下要艰苦奋斗，努力拼搏，把自己的企业做好。在具体办事过程当中，各人站在不同立场可能都有自己的原则，但总体来说怎么提高效率，特别是机关要提高工作效率、增强为企业服务的意识，转变机关作风也非常重要。当然作为机关，仅仅为企业服务还不够，监督管理的职责也不能丢，这两方面都得并重。
    对于企业家队伍来说，是企业的“火车头”，肩负着企业发展壮大的重要使命。加强企业领导班子和干部队伍建设，坚持党管干部、党管人才原则，把班子建设与企业发展结为共同体，才能产生战斗力，促进生产力，推进竞争力。一是牢牢抓住“四好”班子建设不放松，不断提高一班人驾驭市场和领导企业科学发展的能力。要像地产、长动、公交、武船那样，争创“四好”领导班子。二是坚持党委中心组学习。要把运用十七大精神指导企业改革发展稳定等各项工作，形成发展的新思路、新举措，推动经济等各项工作迈上新台阶，促进企业又好又快发展，作为衡量学习成效的重要标准。三是企业党组织要积极参与重大问题决策，深入探索发挥政治核心作用的新途径。坚持和完善法人治理结构，是建立现代企业制度的要求。“双向进入，交叉任职”，是在现代企业制度下，不断探索总结出一条好方法，破解了企业党组织难于参与重大问题决策的难题，但在具体操作过程中，不少企业还有许多问题要研究，需要我们党务工作者进一步去探索和改进。
    （三）充分利用现有平台是贯彻落实党建工作内容的重要举措
    打造好两支队伍后，要有平台让我们的队伍施展才能，推动发展，服务群众、凝聚人心，构建和谐。市国资委提出的“1234”工作思路，是基于整个国资系统而言的，具体到某一个方面，某一项工作，某一个任务来讲，平台是不一样的。对企业党建工作来说，我们应充分挖掘现有的资源，可以从学习教育平台、评比考核平台、监督管理平台上做文章。
    一是学习教育平台。学习教育对我们企业家队伍、党员队伍很重要，其重要性大家的交流材料中已多次提到。两级领导班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和发展意识从学习中来；企业的战略决策、竞争理念、文化理念从学习中来。无论是向书本学，向专家学，还是向实践学，或者象这样的交流学习等等，学习的过程本身就是一个不断统一思想提高认识的过程，也是一个将实践升华为经验乃至理论成果的过程。作为企业家队伍，尤其需要不但地学习，不断地创新，才能推动企业不断地向前发展。
    二是评比考核平台。这方面的工作，大家都不陌生，因为我们所做的许多工作，都是围绕着这些评比考核项目和考核标准开展的。从企业各个不同侧面产生的评比内容，有 “文明单位”评比、“综合治理先进单位”评比、“出资企业年度经济业绩考核”、“安全生产考核”、“双比双争考核”等等。这些活动都是紧扣生产经营，以推动企业发展、凝聚人心、构建和谐为目的的。这么多的评比活动，企业不可能一一做好，样样出色，可以针对本身实际，有所取舍，必须做好的坚决做到位。要通过各种考核评比，树典型和榜样，激励全体党员和广大职工在各自的工作岗位上为企业发展创一流业绩。
    三是监督管理平台。加强企业反腐倡廉建设，是国资委和企业必须做好的重要工作。国资委成立以来，国资委和企业认真贯彻落实中央反腐倡廉的指导思想、基本原则和工作方针，围绕国有企业改革改制发展稳定，服务大局，融入管理，为实现国有资产保值增值，发挥了促进和保证作用。在监督管理这个平台上，我们坚持的一贯做法是：加强企业党员队伍特别是党员领导干部的作风建设，推动党风廉政建设责任制的落实；建立健全预防腐败体系；强化反腐倡廉宣传教育，形成廉洁从业良好氛围；完善职工民主管理制度，健全职工民主监督；积极开展效能监察，提升企业管理水平；严肃查处违纪违法案件，维护企业和职工的合法权益。
    （四）以改革创新的精神推动企业党建工作就是要在“四项创新”上做文章
    有了目标，构建了平台，是不是就能做到有效地推动党建工作的落实？当然不能，因为随着国有企业改革发展深入推进，企业党建工作面临着许多新情况、新问题，我们只有发扬锐意进取、勇于创新，才能形成工作的新思路，创造新的业绩。这种改革创新的精神，具体到我们市国资系统党建工作来说，也要在创新上下功夫，做文章。一是机制创新。要通过健全董事会、监事会，完善法人治理结构工作，建立现代企业制度；要贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件，创造性地加强流动党员管理，创造性地做好党员经常性教育工作，创造性地建立健全企业党建工作责任制，创造性地做好党员联系群众和服务群众工作。二是营运创新。“双比双争”竞赛活动， “主题教育实践”活动是我市党的基层组织建设工作的品牌，是推动企业党建工作的平台。作为党务工作者，要充分运用这些品牌功能，挖掘品牌的价值，放大品牌的效应，体现党建工作的价值，提升企业的竞争力，增强企业的生命力。三是管理创新。要根据不断变化的市场、不断变化的企业实际，创新管理理念、管理方法。四是技术创新。技术创新是企业的核心竞争力之一，是企业发展壮大的重要内容。我市国有企业在技术创新上投入普遍不足，要把技术创新纳入目标管理、绩效考核和企业的发展目标中，通过技术创新，促进企业发展。
    在实施四项创新上，各企业结合自身特点进行了大量创新工作。比如城投集团、中交二航院、中交二公院等单位的资金管理、项目管理；地产集团、经发投集团等单位的政府项目和房地产项目两翼齐飞；武重集团、武锅集团、龙安集团、中冶南方等单位的科技创新和产品开发；地铁集团的地铁加物业的管理模式，通过招标降低成本；市政集团请行当里的院士来当顾问；葛化集团、武石化集团等单位的节能减排，技术改造；长动集团的瘦身强身健身计划；商联集团、商贸控股、交通控股、武汉中远等单位的专业市场加现代物流；高科集团、武昌造船厂、中冶链铸、3604等单位的高新技术的开发研制；农业集团“丰”字型战略；经发投集团、710厂等单位的内部资源整合；国资公司、商业银行、7435厂等单位的内部战略调整；商务区投资集团的拆迁和土地储备等等，各家都有自身特色，在做法当中充分体现了这几项创新。特别是有些企业在发展战略上、在自身工作布置上也有一系列的创新。

    三、当前和今后一个时期必须把握的几个重大问题

    党的十七大报告指出：“当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。”对此，我们必须有清醒的认识，既要看到改革发展的光明前景，也要看到企业职工群众的新期待；既要抓住世界深刻变化带来的经济发展的历史机遇，也要具有战胜各种困难和风险的勇气。为此，企业党组织一定要提高认识、以改革创新的精神进一步深化“双基工程”，加强和改进基层党建工作，并努力把握好以下几个重大问题。
    （一）必须树立和强化“国有经济是社会主义制度的重要经济基础”的观念
    我国是社会主义国家，国有大型企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，是国家可以直接掌控的应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，对于经济社会的全面协调和可持续发展具有极其重要的保障作用。因此，党在社会主义初级阶段确立的以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，发挥国有经济在整个国民经济中的主导作用，绝不能有丝毫动摇。党的十一届三中全会以来，党的工作中心和重心就是大力发展经济，虽然各阶段表述不同，但是发展经济，提高经济运行效率，促进经济又好又快发展的总体趋势没有变。
    （二）必须坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用
    企业党组织发挥政治核心作用是一个重大政治原则，任何时候都不能动摇。胡锦涛总书记在党的“十七大”报告中明确指出：“党的基层组织是党执政的组织基础”。党组织在国有企业中发挥政治核心作用，是实现党对国有企业政治领导的重要途径，是建立具有中国特色的现代企业制度的本质要求，也是我们党对国有企业党组织职能的准确定位。党的十七大通过的新党章对国有企业党组织发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作，保证监督党和国家方针政策在企业贯彻执行，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权，参与企业重大问题决策等提出了明确要求。各企业党组织要根据形势发展的需要，结合自身实际，按照党章的要求，把党组织发挥政治核心作用的内容进一步具体化，用改革创新的精神加强和改进企业党的建设。
    （三）必须坚持把社会建设摆在更加突出的位置，切实维护职工群众的合法权益
    党的十七大报告把社会建设同经济建设、政治建设、文化建设并列为四位一体，提出建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。由此可见，社会建设的重要性。社会建设与广大职工群众的切身利益紧密相连，我们要从党和国家的整体利益、长远利益、根本利益出发，适应形势新变化，顺应人民新期待，充分重视并实现好、维护好、发展好人民群众最关心、最直接、最现实的利益。武汉城市圈“两型社会” 建设配套改革试验区被批准以后，对传统的产业结构产生了一定的冲击，如何调整产业布局、制定产业发展方向、寻找新的经济增长点，推动有利于资源节约和环境保护建设，促进可持续发展，是摆在国有企业面前必须解决和研究的课题。企业各级党组织要进一步加强和改进新形势下的群众工作，善于组织职工、密切联系职工，充分相信职工，紧紧依靠职工，从广大职工中吸取不竭的力量。
    （四）必须坚持继续解放思想，开创企业文化建设的新局面
    当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。企业文化是凝聚人心、推动发展的“硬功夫”。我们必须进一步解放思想，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装企业全体党员、教育广大职工群众，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用爱国、爱企、爱岗作为企业文化来鼓舞斗志，引领企业发展。
    （五）必须坚持完善惩治和预防腐败体系，以十七大精神指导反腐倡廉建设
    党的十七大报告，把反腐倡廉建设与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设并列在一起，作为全党加强自身建设的一项既十分重要而又十分紧迫的任务。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。企业加强反腐倡廉建设，要按照党的十七大提出的标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合企业改革发展的实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，把反腐倡廉建设放在国有资产监管和企业改革发展总体工作中统一规划部署，切实加强反腐倡廉建设。

    四、今年的重点工作

    做好2008年市国资系统的党建工作，重点是抓好以下四个方面的工作。
    （一）提高重视党建工作的认识
    党要管党，从严治党。具体到国有企业党建，要从四个方面提高认识。一是共产党执政能力建设的重要基础。党有两大建设，一个是执政能力的建设，一个是先进性的建设。把这两大建设抓好了，我们党就可以长期执政，可以永葆青春。二是党的经济建设发展的优势。搞企业，可能只有中国的企业才有党的建设问题，这是我们的一大优势。韩国三星在天津的一个公司老板，用人就首先用中国共产党党员。他说：中国共产党党员有两条，第一条忠诚，第二条诚恳。外国老板都知道中国共产党党员有这种优势，所以，要充分发挥党员的先进性。三是搞好国有企业的政治保证。要搞好国有企业，党的建设是政治保证。充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，企业做大做强指日可待。四是推动科学发展的强大动力。我们要科学发展，要又好又快，要保值增值，靠什么？靠加强党的建设。
    （二）明确落实党建工作的任务
    2008年国有企业党建工作任务很重，要突出重点，抓住关键。一是以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，推进党员队伍建设。开展学习实践科学发展观活动，这是继“三讲”和“先进性教育活动”之后又一次党内集中学习活动，是我们今后党员教育的重中之重。二是以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，推进党的基层组织建设。要建立长期受教育、永葆先进性的长效机制，具体来讲就是要落实省市委关于长效机制建设的四个配套文件。今年，拟在纪念改革开放30周年，市国资委党委将表彰一批先进企业和一批先进生产工作者。企业党组织要广泛开展争先创优活动，通过这个平台，增强企业党组织的影响力、凝聚力和战斗力。三是以创建“四好”领导班子为重点，推进企业领导班子建设。去年创建“四好”领导班子活动卓有成效，今年要再接再厉，健全考评体系，完善考核办法，深化创建活动。四是以构建和谐企业为重点，推进企业精神文明建设。开展“党员创业”主题活动，充分发挥共产党员在推动企业发展，创造新业绩方面的先锋模范作用。加强企业文化建设，发挥群团组织作用。加强对群团工作的领导，推进创建“青年安全生产示范文明岗”、“青年文明号”等青工品牌活动。五是以严格执行“七不准”规定为重点，推进反腐倡廉建设。“七不准”规定是中纪委对各级党员领导干部和国有企业领导人员提出的要求。要深入开展企业领导人员廉洁从业教育，督促企业领导人员自觉遵守“七不准”规定，并按照“七不准”的要求，规范企业领导人员行为。只廉政不勤政，平淡一生；只勤政不廉政，后悔一生；既勤政又廉政，光辉一生。
    （三）改革创新党建工作
    要以改革创新精神抓好国有企业党的建设。国企党建工作要贴近群众，贴近员工，贴近思想实际；要服务生产，服务经营；要渗透到到职工的思想中去、理念中去、观念中去。要做到三个结合，一是理性思考与实践探索相结合，二是抓先进典型和抓薄弱环节相结合，三是发挥党建政治保障作用和发挥市场配置资源的作用相结合。只有与时俱进，才能有新的发展。我们不仅要在生产经营上搞精品名牌，也要在党建工作上搞精品名牌。要通过创新，形成理论成果、实践成果和制度成果。还要以加强“双基工程”建设为重点，深入的开展“双比双争”、“党员示范岗”等活动，把党员的示范作用融入到生产经营中，针对当前的新情况新问题，创新方式新方法，只有这样才能有实际效果。
    （四）完善加强党建工作机制
    要抓好四个落实。一是工作责任落实。党委书记要认真履行党建工作第一责任人的职责，集中精力抓党建。分管的党委副书记要履行好直接责任人的职责。党建工作并不是看不见、摸不着，虚无缥缈的东西，是看得见、摸得着的。二是工作机构落实。党务工作机构要纳入企业管理机构。这是东风汽车公司创造的经验，“两公开、两纳入”，党的组织和机构公开挂牌、公开活动，党务工作人员纳入编制，党务工作经费纳入预算。我们也不要求企业党群部门搞得那样庞大，但是总要有人做这个事，总要有个机构来抓这项工作。三是工作人员落实。党务工作人员要纳入企业管理人员管理编制，党务干部素质的提高要纳入企业干部队伍建设规划。通过开展各种各样的培训，提高党务干部的工作能力和工作水平。四是工作经费落实。党组织的活动经费要纳入企业管理经费预算。每年要拿出一定比例的经费给基层党组织订党报党刊，购买书籍等。要保证有经费开展党建工作。
    同志们，这次会议主要是对学习贯彻党的十七大精神的再学习、再认识，是对深入落实科学发展观的再推动，我们一定要在取得成绩的基础上，再接再厉，勇于创新，把国有企业党的建设抓得更好、更实、更富有成效，为国有企业发展壮大提供坚强的政治保证和组织保证。
    谢谢！