各出资企业党委：

为掌握出资企业企业文化建设情况，分析研究存在的问题及成因，总结基本经验、主要做法和实际成效，结合出资企业企业文化建设的现状和发展需要，积极探索符合出资企业实际的企业文化建设体系，充分发挥企业文化在企业发展中的积极作用，省国资委将于近期开展企业文化建设情况调研。现将有关工作安排和要求通知如下：

一、调研内容

（一）调研提纲

1、企业在长期发展实践过程中，在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了哪些探索？取得了哪些成果？积累形成了哪些具有特色的核心理念和企业文化？

2、如何把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，把企业文化建设与企业生产经营、企业文化创新与企业深化改革有机结合起来，按照现代企业制度的要求，不断提高企业文化建设水平？

3、企业集团成立后，是否存在文化的碰撞和融合的问题？如果有，表现在哪些方面？围绕整合重组后的企业发展战略和目标，如何实现企业文化的融化吸收和整合创新，以文化推进企业的整合重组？

4．企业文化建设工作如何为培育先进的企业精神、社会主义核心价值体系及构建和谐企业服务？如何结合企业经营发展战略，制定符合企业实际的企业文化建设总体目标、基本内容和实施意见？

5、如何根据本企业的行业特征和自身特点，制定符合企业实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的企业文化建设规划，并随着内外部环境的变化，及时对具体内容和项目进行充实和完善，促进企业文化的巩固与发展？

6、如何处理好集团文化与下属企业文化的关系？如何在坚持共性的前提下体现个性化，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，在企业精神提炼、理念概括、实践方式上体现出鲜明的特色，形成既具有时代特征又独具魅力的企业文化？

7、如何把先进企业文化建设与党建工作有机结合？企业党组织如何发挥政治优势来培育企业文化，塑造良好的企业形象、开展行之有效的精神文明创建活动？

8．如何进一步整合企业文化资源，完善文化设施，创新文化建设手段，丰富和优化文化载体设计，培养各类文化建设人才，加强引导和培训，建立激励机制，注重发挥有关职能部门和工会、共青团、妇女组织的作用，形成企业文化建设的合力，依靠全体员工的广泛参与，保持企业文化旺盛的生机与活力？

9、如何以人为本，搭建员工发展平台，提供员工发展机会，开发人力资源，以文化建设促进人的全面发展，培养高素质的“四有”职工队伍，并激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一？

10、如何建立健全与现代企业制度和法人治理结构相适应的企业文化建设的领导体制，发挥好党委在企业文化建设中的决策作用，建立完善企业文化建设的运行机制和评价激励机制，并为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障？

11、企业文化建设工作发展是否平衡？目标和指导思想是否明确？还存在哪些问题？需在哪些方面进一步加强和规范？

12、为进一步加强企业文化建设工作，需要上级部门提供哪些政策扶持和服务？对构建省国资委出资企业企业文化、加强和促进出资企业企业文化建设工作，有哪些好的意见和建议？

（二）调查问卷

企业文化建设调研个人调查问卷（附后）

二、调研方式

采取调研座谈、调查问卷和报送工作总结的方式进行调研。

（一）由各企业相关部门围绕调研提纲中的问题，深入基层开展座谈走访调研，形成调研报告。4－6月，省国资委调研组进行座谈走访调研，并在此基础上结合各企业报告,形成调研总报告。

（二）问卷调研采取随机抽样的方式进行，由各企业相关部门负责本企业样本的抽取，逐级开展好问卷调研并进行归纳汇总,形成调查问卷汇总材料。

（三）由各企业运用经验总结体裁，对近三年来企业文化建设工作的基本情况、主要做法、取得的效果、存在的问题及原因和下一步打算等方面进行全面、系统的总结，形成翔实的工作总结材料。

三、组织领导

为全面组织好这次调研工作，省国资委成立企业文化调研工作领导小组。组成人员如下：

组  长：王广学

副组长：孙洪志

成  员：李忠江  张学伦  潘鹏飞  杨登文  周  蕾

调研的组织、协调和工作方案、调查提纲的拟定及实地调研等工作由省国资委党建工作处具体负责。

四、成果及运用

（一）形成加强出资企业文化建设的指导意见；

（二）将工作意见及时推广运用，促进成果的应用，转化为企业工作实际；挖掘企业文化建设工作典型，建立企业文化建设示范企业。

五、工作要求

（一）要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全面研究与重点突破相结合原则、以点带面与循序渐进相结合原则、继承与创新相结合原则、理论与实践相结合原则，围绕推进和谐企业建设，深入调查研究企业文化建设中的新情况、新问题，在继承企业优良传统和优秀文化的基础上，积极吸收借鉴国内外企业文化的优秀成果，总结经验，探索规律，努力建设符合企业发展战略，反映企业特色的企业文化，以企业文化建设来促进和谐企业建设，推动企业各项工作实现又好又快发展。

（二）进一步提高对调研工作的认识。开展好出资企业的企业文化建设工作调研，是研究新情况、解决新问题，增强工作的针对性和实效性的重要基础性工作。各企业要切实加强对此项工作的领导，指派专人负责，结合实际，精心组织，认真制定调研方案，按照要求落实好调研工作的各项任务。

（三）树立实事求是、严谨求实的科学态度。要注意把握调查问卷样本的代表性，力求全面系统地掌握相关材料。调研报告既要有定性判断，又要有定量分析，避免以偏概全和主观臆断，使调研成果更具针对性和指导性。

（四）请各企业于2007年4月15日前将企业文化工作总结、2007年4月30日前将调研报告和问卷汇总材料（含电子版）报省国资委党建工作处（龙煤矿业集团所属四个矿业分公司要分别按照上述要求开展工作）。

请各企业于4月1日前，将负责此项工作的人员名单及联系方式报省国资委党建工作处。

    联系人：潘鹏飞     联系电话：0451-82877075

Email：dangjianchu@163.com

 

附件：企业文化建设调研个人调查问卷

 

 

 

二〇〇七年三月二十六日