—— 以重大典型群体传承和发展鞍钢文化

　　近年来，鞍钢各级党组织以重大典型群体的培育树立为着力点，加强和创新企业思想政治工作，有效地实现了鞍钢优秀文化的传承和发展。一年多来，鞍钢矿业公司齐大山铁矿采场公路管理员郭明义的事迹在全国产生强烈反响。2010年8月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛对郭明义的事迹给予了高度评价：“郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，要大力宣传和弘扬他的先进事迹和崇高品德，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量。”前不久，胡锦涛总书记在观看了话剧《郭明义》后指出，郭明义同志长期以来自觉学习、实践雷锋精神，坚持爱岗敬业、助人为乐。他不愧是新时期的道德楷模，我们都应向他学习。总书记对郭明义的再一次肯定，给予鞍钢职工以巨大的鼓舞。今年6月28日，电影《郭明义》在全国首映，并荣获“华表奖”。7月，由中宣部宣教局、辽宁省委宣传部组织的郭明义精神进社区、进企业、进部队、进校园、进机关的“五进活动”在全国全面展开。中央对郭明义的高度评价也是对培育典型成长的鞍钢优秀企业文化的一种肯定。

　　鞍钢悠久的发展历史和优秀的企业文化，为英模人物的涌现积淀了丰厚的沃土；大力弘扬英模人物事迹和崇高精神又使鞍钢的优秀文化代代传承

　　新中国成立以来，鞍钢累计产生以重大典型为代表的各级劳模5 640人，其中有145人获得“全国劳动模范”和“全国五一劳动奖章”光荣称号，这在全国工矿企业中并不多见。如鞍钢恢复建设时期的老英雄孟泰、20世纪五六十年代的“走在时间前面的人”王崇伦、从鞍钢走进军营的雷锋。改革开放新时期，又涌现了“工人革新家”李晏家、“基层管理者的榜样”邢贵彬，特别突出的是“新时期学习实践雷锋精神的优秀代表”郭明义。回顾鞍钢典型成长的历程，我们也在不断探求鞍钢这片沃土典型辈出的成因。概况起来有以下四个方面：

　　第一，鞍钢之所以英模辈出，以鞍钢精神为核心的优秀企业文化为其提供了丰厚沃土。鞍钢在解放后60多年的建设发展中不仅为国家和社会创造了巨大物质财富，也积淀了宝贵的精神文化财富，经过不断沉淀、积累、整合和升华，形成了具有鞍钢特色的企业文化。以“创新、求实、拼争、奉献”为内涵和特征的鞍钢精神，是对鞍钢职工团队精神和风貌的提炼和概括，是鞍钢文化建设的一项重要成果，在鞍钢发展史上起到了重要作用，占有重要的地位。“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神就是鞍钢人的精神，既包括了以孟泰为代表的老一代鞍钢人的优秀品德，又具有新时期的时代特征和时代要求，对团结、吸引、鼓舞、激励鞍钢广大职工，全面提升职工队伍的素质，发挥着不可替代的重要作用，成为推动鞍钢发展的强大精神动力。

　　60多年来，经过不断宣传和培育，鞍钢文化及鞍钢精神得以有效弘扬和传承，伴随着一个个鲜活的英模人物，潜移默化地植根于广大职工心中。这些英模人物成为广大职工做人做事的精神力量和榜样，努力追赶的方向目标，激励着更多英模的成长和涌现。

　　第二，鞍钢之所以英模辈出，作为国家重要骨干企业的地位作用为其提供了广阔的成长舞台。鞍钢长期承载着国家赋予的历史重任，用钢铁的臂膀倾力支撑了共和国的经济大厦，是国内屈指可数的对国家贡献最大的国有企业之一。解放后开工60多年来，鞍钢为我国钢铁工业的发展、国家经济建设和社会进步事业作出了巨大贡献。到目前，已累计生产铁4亿多吨、钢4亿多吨、钢材3亿多吨，上缴利税总额1 400多亿元，相当于国家同期对鞍钢投入的26倍。同时，鞍钢还向全国钢铁战线输送了5万多名干部、工程技术人员和熟练工人；为全国各地代培干部、技术人员、实习生11万多人；支援全国十余个钢铁企业的建设；向社会各项事业无偿地提供了巨大帮助。作为新中国成立后第一个恢复和建设起来的大型钢铁联合企业，鞍钢的建设发展备受党和国家领导人及举国关注，一代代鞍钢人不辱使命，不断创造出钢铁生产的优异业绩，而其中作出突出贡献的鞍钢众多英模就是他们的杰出代表。他们在全国和工业战线具有重要影响性、说服力和示范带动性。可以说，正是“中国钢铁工业的摇篮”和“共和国钢铁长子”，成为众多英模不断成长和施展才华的宽广舞台。

　　第三，鞍钢之所以英模辈出，现代大工业生产锤炼出的高素质职工队伍为其打造了坚实的群众基础。典型的成长与整个企业员工队伍的素质是分不开的，而高素质的员工队伍正是在鞍钢这样的大型联合企业中得到了长期的锤炼而具有了全局意识，高度组织纪律性，勇于承担，不怕吃苦，不计较个人得失的职业特质以及勇于创新，不断进取，乐于奉献，追求卓越的品格特征。

　　第四，鞍钢之所以英模辈出，各级党组织坚持不懈地开展宣传思想政治工作为其提供了坚强的政治保证。长期不断地开展宣传思想政治工作，大力开展社会主义精神文明建设活动，特别是通过企业文化建设，使“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神深入人心，不断传承，培育出一支爱党、爱国、爱企、爱岗，具有强烈社会责任感、政治思想觉悟高的职工队伍。培养选树典型已经成为鞍钢各级党组织开展思想政治工作的重要内容和方法，强有力的宣传思想政治工作为鞍钢英模辈出营造了浓厚的氛围，提供了有效的政治保证。

　　在重大典型的培育树立上，鞍钢特别注意赋予典型以时代性、群体性和传承性，使重大典型的示范带头作用在企业两个文明建设中始终保持先进性并得到充分发挥

　　鞍钢文化及鞍钢精神的形成和发展是以不同时期具有时代特征的典型为代表的，通过典型的先进性提炼形成鞍钢精神，一代代的典型群体是鞍钢文化的基础。在重大典型的培育树立上重点把握以下几个方面：

　　第一，注重时代特点，体现先进性。在恢复建设时期，鞍钢人依靠自己的力量，在外国人预言“只能种高粱”的废墟上，创造了恢复生产的奇迹，涌现出中国工人阶级的优秀代表老英雄孟泰，在他身上集中体现了鞍钢人在严峻的困难考验面前，艰苦奋斗、爱厂如家、为国分忧、无私奉献的主人翁精神，被誉为“孟泰精神”，成为鞍钢精神形成的重要基础和源头。

　　在“一五”时期，鞍钢人艰苦创业、顽强拼搏，先后完成了举国瞩目的“三大工程”建设，创造了中国工业建设史上的奇迹。在此期间，鞍钢人追求科技进步，大搞技术革新和技术革命，掀起了依靠科技振兴企业的热潮，涌现出全国先进生产者、革新能手张明山，著名劳动模范“走在时间前面的人”王崇伦等一大批闻名遐迩的英雄模范人物。仅1950年至1960年的10年间，鞍钢诞生的全国劳动模范就达75人。

　　伟大的共产主义战士雷锋，曾于1958年11月～1960年1月，分别在鞍钢化工总厂和弓长岭焦化厂工作，并从鞍钢参军到部队。雷锋作为从旧中国走来的青年，首先在鞍钢工人阶级中得到了思想觉悟的熏陶，在鞍钢这座大熔炉里，他崇高的道德风尚得到了锻炼和升华。

　　改革开放和现代化建设时期，鞍钢诞生的劳模仍然领跑全国工业战线。维修工人李晏家继承和发扬了鞍钢人技术创新的传统，入厂30多年来持之以恒地利用业余时间刻苦学习，获得的各种证书摞起来有半米多高。他先后对130多台设备进行改造创新，帮助企业获得国家专利18项、专有技术5项，累计创造效益数千万元。从一线工人走上基层管理岗位的邢贵彬结合产业工人的思想状态和工作规律，摸索总结出一套“讲创新、讲制度、讲和谐”的精细化管理工作法，被称为“基层管理者的楷模”。

　　第二，注重层次多样，体现群体性。加强各级各类先进典型选树与宣传工作，形成不同层次的典型群体。长期开展“学孟泰、爱鞍钢、做主人”等活动，在这些活动中注意发现典型，总结典型经验和事迹，大力树立宣传典型。鞍钢在成立和恢复建设时期，就把评选先进和优秀职工作为调动广大职工积极性的行之有效的工作方法，把部队评选战斗英雄的方法运用到鞍钢的恢复建设中，并不断完善，形成制度。每年都按职工一定比例层层评选先进生产者，每两年评选一次鞍钢劳动模范，在鞍钢劳动模范中推荐市、省及全国劳动模范。在青年层面，鞍钢共青团系统已开展了十届“鞍钢十大杰出青年”的评选，为青年成才成长提供了榜样。为了充分体现鞍钢科技人员在鞍钢技术创新工作中的作用，鞍钢已连续多年开展评选“鞍钢科技标兵活动”，并给予重奖。这些工作不仅调动了广大职工积极性，推动了企业生产建设和发展，也造就了大量英模人物。仅以2005年以来鞍钢精神文明建设先进典型群体为例，累计评选命名鞍钢文明作业区、文明岗位、文明机台、文明“窗口”等文明集体和文明集体标兵193个，涌现出以郭明义、邢贵彬等为代表的全国、省市道德模范、省市学雷锋先进典型以及各级各类精神文明建设标兵3 813人。

　　第三，注重精神提炼，体现传承性。从孟泰、王崇伦，到雷锋、郭明义，鞍钢在不同的历史阶段，都有走在全国前列、具有鲜明时代特征的模范人物，而这些模范人物又激励着一代又一代鞍钢人奋勇前行。在一代代以模范人物为代表的鞍钢人身上，凝结和提炼出“创新、求实、拼争、奉献”的“鞍钢精神”。同时，随着时代的发展，新一代的模范人物和新一代的鞍钢人在不断继承老一代模范人物的精神品质的同时，又以自己的实践不断赋予鞍钢精神以新的时代内涵，丰富发展了“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。创新就是解放思想、与时俱进、勇于超越和突破，不断推进企业体制、技术和管理创新；求实就是求真务实、坚持一切从实际出发、干实事、重实效、讲诚信；拼争就是拼搏进取、勇争第一、追求工作和事业的高标准、高质量、高效率；奉献就是通过创造一流的经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会，回报投资者，实现国家、企业、社会、个人四者利益的和谐统一。

　　为了展现60多年鞍钢人创新精神的代代传承，在2010年纪念“鞍钢宪法”发表50周年之际，开展了“感动鞍钢——创新功勋人物”评选活动，评选出60年来为鞍钢技术进步事业作出突出贡献的先进职工代表，大力弘扬了鞍钢工人阶级大搞技术革新和技术革命的优良传统。

　　在重大典型的宣传推广上，鞍钢加大力度，注重创新，并一直得到了中宣部、国务院国资委和辽宁省委宣传部的正确领导和大力支持，彰显了重大典型的影响力

　　鞍钢在典型的宣传上注重传统方式与现代手段的结合，充分发挥典型的影响力。

　　一是以阵地建设为手段注重持久性。鞍钢近年来注重加强阵地建设，加大投入力度，修缮了孟泰纪念馆、雷锋纪念馆，在厂区建造了孟泰、王崇伦、雷锋塑像，接待了鞍钢内外大批参观者，很好地发挥了宣传教育基地的作用。近期又在齐大山矿创建了以展示郭明义等一批道德模范事迹为重点的鞍钢职工道德培育基地。

　　二是以开展主题活动为手段突出参与性。鞍钢各级党委组织广大职工开展各种学习实践活动，引导广大职工在活动中找差距、明目标、定措施，形成百花齐放的局面。如为了进一步发挥郭明义的示范作用，鞍钢党委2011年在全体职工中开展了“学习郭明义，做高素质鞍钢人”为主题的员工职业化宣传教育活动，引导职工树立正确的职业理念，热爱企业、忠诚企业，不断提升职工队伍职业道德素质，推动员工学习力、思考力、执行力和团队精神的提升。

　　三是以复合式载体为手段体现多样性。注重以多种形式开展典型事迹的总结、宣传和推广，各级党组织编辑制作了大量反映先进典型事迹风貌的读物和音像制品。如鞍钢股份(4.70,0.02,0.43%)有限公司编辑出版反映李晏家、邢贵彬等各层次先进模范人物事迹的读物影像制品40余种，矿业公司编辑出版《矿山英模集》等读物10余种。特别是在郭明义的宣传过程中，出版了事迹集锦《当代雷锋郭明义》、长篇报告文学《朋友我能给你什么》《郭明义的故事》以及“郭明义事迹宣传挂图”等。鞍钢还大力支持电影《郭明义》的拍摄，该片作为建党90周年重点献礼影片获得“华表奖”。话剧《郭明义》剧组受到了胡锦涛总书记的亲切接见，总书记对郭明义再一次作出了高度评价。当前，网络等新媒体已经越来越成为各种思想的集散地和社会舆情的放大器，充分运用新媒体提高重大典型的影响力、号召力，在新浪网开设了郭明义微博，目前粉丝已达370余万人，覆盖全国各地5 000多万网民，进入新浪网微博排名第85位，影响和带动全国各地先后成立郭明义爱心联队150余个，参加人数达到5万余人。

　　重大典型群体的培育树立，使鞍钢企业文化得到不断丰富和发展，“钢铁强国、造福社会”的企业价值观已成为广大职工自觉践行的行为准则，以郭明义等为代表的重大典型所体现的鞍钢精神已成为促进鞍钢科学发展的强大精神动力。