党建工作是国有企业的独特政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者，承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责。在新的历史条件下，我们应努力探索加强国有企业党务工作队伍建设的新思路、新方法，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　高度重视，明确定位。建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质国有企业党务工作队伍，是牢固确立和充分发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求，是企业生产经营和各项工作任务顺利完成的重要保障。国有企业必须高度重视党务工作队伍建设，把党务工作队伍建设同行政、技术干部队伍建设摆在同等重要位置，按照精干、高效，有利于党的工作、有利于生产经营和企业发展的原则配备党务工作队伍。应积极创造有利于党务工作者成长的良好环境，帮助党务工作者解决学习、工作和生活中遇到的困难。

　　坚持标准，选准配强。党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作，党务工作者的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平。加强国有企业党务工作队伍建设，在选人标准上要坚持德才兼备、以德为先，绝不能勉强凑合。具体而言，关键是坚持四个基本条件：一是政治素质高、党性强，理想信念坚定，在大是大非问题上能始终同党中央保持一致，热爱党务工作。二是具有较高的科学文化水平，通过学习培训能深入掌握马克思主义基本理论、党的建设和思想政治工作专业知识以及生产经营管理方面的知识。三是品德好、作风过硬，能够做到廉洁奉公、遵纪守法、公道正派，善于团结同志、密切联系群众。四是具有一定的组织领导能力和口头、文字表达能力。

　　注重实效，搞好培训。建设高素质的党务工作队伍是一项长期的系统工程，国有企业各级党组织要创造条件抓好教育和培训工作。一是集中培训。制定切实可行的培训计划，分期分批对党务工作者进行集中培训。二是讨论交流。通过召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。三是加强学习。制定学习计划，布置学习任务，鼓励和支持党务工作者边工作边学习，定期检查学习效果。四是岗位轮换。有计划、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才，能够紧紧围绕企业中心工作开展党建活动。

　　严格考核，优胜劣汰。建设一支高素质的党务工作队伍，需要建立健全考核机制。一方面应注重日常考核，定期按职位要求进行考核，把党建工作成效和以党建促进企业发展的实绩作为考核评价党务工作者的主要依据；另一方面应坚持年度目标考核，每年评选先进党支部、先进单位，设立政工成果奖励基金，激励党务工作者探索加强党建工作的新方法、新途径。

　　立足长远，抓好后备。加强国有企业党务工作队伍建设，需要有“梯队意识”，抓好后备队伍建设。在建立健全培养、选拔、稳定、吸引党务管理人才的组织制度的基础上，有意识地从优秀青年科技人员和工人中选拔一批苗子，建立党务工作后备队伍，有计划地把他们放在班组长、基层团支部书记、基层工会主席、基层党支部委员等岗位上接受锻炼，及时为党务工作队伍补充新鲜血液。