一是可持续发展原则。鼓励企业加大投资力度，优化产业结构，整合社会资源，合力发展，退出对 与主业无关，不利于长远发展的企业。

　　二是可追求企业价值最大化原则。竞争性企业注重效益、成长性，公益性企业关注民生和成本费用的节约，企业发展确保资产质量的安全，兼顾出资人、社会和职工集体三方利益，实现企业价值最大化。

　　三是可对标原则。按照“横向与同行业水平对标，纵向与历史最好水平对标，周围与共同参与考核企业的平均发展水平对标”的原则，确定考核指标的目标值。

　　四是可量化原则。纳入考核的各项指标，内容应明确，考核信息数据易获得、具有权威性，考核标准可量化、可操作。

　　五是可比性原则。在考核年度中出现政策变动、企业内部无法抗拒的成本上升而产品价格受政府约束的，在确定目标值时，应作同口径调整，使考核在同口径基础上具有可比性。

　　六是可评价原则。业绩考核既有数据定量指标，又有工作定性评价指标。包括社会服务评价，也包含出资人工作评价。

　　七是可追溯原则。考核业绩应真实可靠，对于在决算审计、专项稽核以及其他相关监督检查中，发现有关虚假影响到考核指标的，及时调整考核结果并扣减绩效年薪。