从明年起，山西省将进一步推动省属企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作，并以此作为市场化选聘国企领导人员的一个突破口，逐步走向制度化、规范化。这是从21日召开的省监管企业班子建设和煤焦领域开展反腐败斗争会议上获悉的。副省长陈川平出席。

        省国资委主任张崇慧介绍，公开招聘主要是面对企业内部没有合适人选、外部交流比较困难的领导职位，这种方式主要是面向集团公司经理层。内部竞争上岗主要是面对内部具有两名以上符合条件人选的领导职位，这种方式主要是面向党委成员和经理层。随着企业法人治理结构的完善，部分董事（包括外部董事）也可以通过公开招聘等市场化方式进行选择。同时，实行企业领导人员任期制。董事会、经理层每届任期三年，任期届满后，企业领导人员能否继续提名主要是根据国资委对企业领导班子及成员任期内的工作实绩、年度与任期进行考核的结果，综合日常掌握领导班子成员的基本情况，给予评定。对于评价结果为不称职或者连续两个年度评价为基本称职的同志原则上不具备继续提名的资格。通过任期制管理和动态考核，初步建立能上能下的管理机制。对于不再继续提名的企业领导人员，原则上由企业自行安排其工作，不再享有原领导岗位的原有待遇。